PEOPLE DEVELOPMENT

“La persona giusta al posto giusto” ma anche “il miglior sviluppo professionale per la Persona e per l’Impresa”:

La Divisione People Development si pone l’obiettivo di supportare le aziende, i professionisti o i clienti privati e pubblici nell’individuazione del percorso ottimale in risposta al proprio bisogno di sviluppo.

Rispondiamo alle richieste di supporto per la scelta degli strumenti più appropriati, seguendo il cliente nella loro erogazione e interpretazione fino alla scelta dei percorsi di sviluppo.

Ci occupiamo di:

Progettazione ed erogazione di percorsi di Fast Assessment;

Analisi e progettazione di QUESTIONARI CUSTOM;

Progettazione ed erogazione di percorsi di Assessment Strutturato;

Percorsi di MAPPATURA DELLE COMPETENZE;

FORMAZIONE su temi inerenti Soft Skill;

Progettazione di percorsi personalizzati in tema di Smart Coach;

Culture Hacking a supporto dell’implementazione dell’Innovazione e della Digital Transformation in azienda.

Il nostro team, oltre ad avere una competenza completa sui nostri strumenti, è certificato e formato all’uso di alcuni dei principali tool di assessment riconosciuti sul mercato.

FAST ASSESSMENT

 

 

Eggup People Development ha messo a punto uno strumento di valutazione ideale: un prodotto semplice e mirato con un costo definito che può rappresentare il punto di partenza di un percorso di Assessment più approfondito e articolato.

Il FAST ASSESSMENT è efficace e conveniente: permette di valutare e confrontare capacità, competenze, attitudini e motivazioni delle persone della tua azienda scegliendo fra diversi test.

Un modulo standard si compone di:

  • TEST DI RAGIONAMENTO/COGNITIVI per valutare le attitudini quali ad esempio l’efficienza mentale e il ragionamento logico deduttivo;
  • QUESTIONARIO SULLE SOFT SKILL per conoscere meglio i tratti di personalità;
  • COLLOQUIO MOTIVAZIONALE per misurare non solo il livello di iniziativa e coinvolgimento, ma anche la volontà di crescere all’interno del contesto lavorativo.

Oltre al FAST ASSESSMENT è possibile attivare percorsi di Assessment Strutturato.

 

Come si sviluppa un percorso di fast assessment:

FASE 1 

Analisi fabbisogno

FASE 2 

Scelta del set di valutazione

FASE 3 

Erogazione dei test

FASE 4 

Colloquio motivazionale e di approfondimento

FASE 5 

Restituzione risultati ed eventualmente feedback alla risorsa in valutazione

ASSESSMENT STRUTTURATO

 

 

L’ASSESSMENT STRUTTURATO  è una tecnica di valutazione delle persone basata sia su riscontri con prove oggettive, sia sull’osservazione e sull’analisi dei comportamenti messi in atto di fronte a compiti di elaborazione, decisione e discussione di gruppo.

È composto da una serie di prove (opportunamente selezionate sulla base del ruolo e dei relativi comportamenti organizzativi ad esso associati) che mettono in gioco conoscenze particolari o competenze specifiche.

L’Assessment strutturato è particolarmente utile per:

  • Valutare i Candidati in modo ampio ed approfondito;
  • Valutare il potenziale di persone che saranno chiamate ad incarichi di particolare complessità;
  • Valutare il livello di capacità specifiche;
  • Valutare il personale circa le esigenze di flessibilità dell’impresa;
  • Identificare i bisogni di formazione (organizzativa, gestionale, relazionale).

I vantaggi dell’Assessment strutturato sono molteplici:

  • Riduzione del rischio di valutazioni soggettive: prevede, infatti, la partecipazione di almeno due osservatori esperti;
  • Capacità di raccolta di un numero quantitativamente elevato di dati;
  • Flessibilità di applicazione determinata dalla ricchezza di tecniche a disposizione e dai diversi gradi di approfondimento che ciascuna di esse permette;
  • Realizzazione di un contesto attivo e stimolante per i partecipanti, motivati a mettere in gioco le proprie reali abilità;
  • Possibilità di raccogliere informazioni in situazioni eterogenee e diversificate, quindi generalizzabili al futuro contesto di lavoro.

 

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