PEOPLE DEVELOPMENT

“La persona giusta al posto giusto” ma anche “il miglior sviluppo professionale per la Persona e per l’Impresa”:

La Divisione People Development si pone l’obiettivo di supportare le aziende, i professionisti o i clienti privati e pubblici nell’individuazione del percorso ottimale in risposta al proprio bisogno di sviluppo.

Rispondiamo alle richieste di supporto per la scelta degli strumenti più appropriati, seguendo il cliente nella loro erogazione e interpretazione fino alla scelta dei percorsi di sviluppo.

Ci occupiamo di:

  Progettazione ed erogazione di percorsi di FAST ASSESSMENT

  Analisi e progettazione di QUESTIONARI CUSTOM

  Progettazione ed erogazione di percorsi di ASSESSMENT STRUTTURATO

  Percorsi di MAPPATURA DELLE COMPETENZE

  FORMAZIONE su temi inerenti SOFT SKILL

  Progettazione di percorsi personalizzati in tema di SMART COACH

  Cultural Hacking a supporto dell’implementazione dell’Innovazione e della Digital Transformation in azienda

Il nostro team, oltre ad avere una competenza completa sui nostri strumenti, è certificato e formato all’uso di alcuni dei principali tool di assessment riconosciuti sul mercato.

FAST ASSESSMENT

 

 

Eggup People Development ha messo a punto uno strumento di valutazione ideale: un prodotto semplice e mirato con un costo definito che può rappresentare il punto di partenza di un percorso di Assessment più approfondito e articolato.

Il FAST ASSESSMENT è efficace e conveniente: permette di valutare e confrontare capacità, competenze, attitudini e motivazioni delle persone della tua azienda scegliendo fra diversi test.

Un modulo standard si compone di:

  • TEST DI RAGIONAMENTO/COGNITIVI per valutare le attitudini quali ad esempio l’efficienza mentale, ragionamento logico deduttivo;
  • QUESTIONARIO SULLE SOFT SKILL per conoscere meglio i tratti di personalità;
  • COLLOQUIO MOTIVAZIONALE per misurare non solo il livello di iniziativa e coinvolgimento, ma anche la volontà di crescere all’interno del contesto lavorativo.

Oltre al FAST ASSESSMENT è possibile attivare percorsi di ASSESSMENT STRUTTURATO

 

 

Come si sviluppa un percorso di fast assessment:

FASE 1 

Analisi fabbisogno

FASE 2 

Scelta del set di valutazione

FASE 3 

Erogazione dei test

FASE 4 

Colloquio motivazionale e di approfondimento

FASE 5 

Restituzione risultati ed eventualmente feedback alla risorsa in valutazione

ASSESSMENT STRUTTURATO

 

 

L’ASSESSMENT STRUTTURATO  è una tecnica di valutazione delle persone basata sia attraverso riscontri con prove oggettive, sia sull’osservazione e sull’analisi dei comportamenti messi in atto di fronte a compiti di elaborazione, decisione e discussione di gruppo.

È composto da una serie di prove (opportunamente selezionate sulla base del ruolo e dei relativi comportamenti organizzativi ad esso associati) che mettono in gioco conoscenze particolari o competenze specifiche.

L’Assessment strutturato è particolarmente utile per:

  • Valutare i Candidati in modo ampio ed approfondito;
  • Valutare il potenziale di persone che saranno chiamate ad incarichi di particolare complessità;
  • Valutare il livello di capacità specifiche;
  • Valutare il personale circa le esigenze di flessibilità dell’impresa;
  • Identificare i bisogni di formazione (organizzativa, gestionale, relazionale)

I vantaggi dell’Assessment strutturato sono molteplici:

  • Riduzione del rischio di valutazioni soggettive: prevede, infatti, la partecipazione di almeno due osservatori esperti.
  • Capacità di raccolta di un numero quantitativamente elevato di dati.
  • Flessibilità di applicazione determinata dalla ricchezza di tecniche a disposizione e dai diversi gradi di approfondimento che ciascuna di esse permette.
  • Realizzazione di un contesto attivo e stimolante per i partecipanti, motivati a mettere in gioco le proprie reali abilità.
  • Possibilità di raccogliere informazioni in situazioni eterogenee e diversificate, quindi generalizzabili al futuro contesto di lavoro.

 

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